"Почему мы должны взять именно вас? - этот вопрос часто задают на собеседованиях при приеме на работу, и он может поставить в тупик, если заранее к нему не подготовиться.

 Прежде всего подумайте о себе как о продукте, наделенном определенными потребительскими качествами. Плчему должны купить именно вас?

 Если ответом на поставленный работодателем вопрос: "Почему мы дожны взять именно вас?" будет что-то вроде : "Потому что мне нужна работа, и я хочу работать" , то это никого не убедит. Что конкретно вы сможете предложить компании?

 Или : " Я старательный работник, и я хочу работать в вашей компании." Во-первых, практически каждый считает себя хорошим работником, а во-вторых, почему  именно эта компания? " Я хорошо подхожу на это место, - звучит уже лучше, но хотелось бы поподробнее.

 "Я обладаю качествами, которые помогают решать проблемы и заниматься этой работой," - такой ответ уже может удовлетворить работодателя. Остается только рассказать подробнее о качествах, которыми вы обладаете.

 На собеседовании не время рассказывать о том, что вы хотите. Здесь нужно уделить время тому, чего вы достигли, о ваших успехах и деловых качествах, о том, что вы сможете дать компании.

 Перед собеседованием внимательно прочитайте описание предлагаемой должности, какие требования предъявляются к кандидатам, какими качествами они должны обладать. Составьте список требуемых качеств и подумайте о том, какими из них вы обладаете. Постарайтесь найти два-три качества и запишите их.

 Не бойтесь переоценить себя. Это в любом случае лучше, чем недооценить. К примеру, вы - энергичныйи  умеете работать в коллективе, хорошо обучаемы. Эти качества нужны на любой работе. Включите эти качества в свое резюме.