Компания полна слухов о наступивших финансовых трудностях и возможности сокращения штатов.
Работающим в компании без году неделю сотрудникам увольнение угрожает в первую очередь. И если вы еще не успели стать «своим» в коллективе, то потихоньку начинайте поиски другой работы.

 Начальник то и дело придирается к вам.
Если начальник фиксирует каждый ваш промах, то, может быть, он просто ищет повод для вашего увольнения. Но перед тем как написать заявление об уходе, поговорите с шефом и попытайтесь выяснить, чем обусловлена перемена его отношения к вам. Вполне возможно, что удастся мирным путём урегулировать конфликт.

 Охлаждение в отношениях с руководством.
Если прежде начальник вежливо здоровался, то сейчас что-то цедит сквозь зубы либо полностью вас игнорирует. Охлаждению начальства может сопутствовать моббинг со стороны остальных коллег: к примеру, вас не позвали на вечеринку по случаю очередного дня рождения коллеги, не пригласили на корпоратив. Запишитесь на приём к шефу или поговорите с другими коллегами, может быть, они знают, что послужило причиной.

 Начальник общается с вами в письменном виде либо передаёт указы через подчиненных.
Если ранее начальник давал вам задания при непосредственном общении, то стоит насторожиться. Может быть, что вас попросту не хотят видеть. Значит, руководство недовольно вашей работой или ваше пребывание в компании подходит к концу в силу объективных обстоятельств. Если начальник понимает, что  для увольнения сотрудника нет причин, но иного выхода просто нет - финансовые проблемы, либо ваше место планирует занять «свой» человек, то шеф старается как можно меньше общаться с кандидатом на увольнение потому, что ему неудобно смотреть вам в глаза.

 Усиливается контроль над вами.
Если вам постоянно приходится писать множество докладных, объяснительных, отчётов о проделанной работе, то, возможно, начальник пытается найти формальную причину для увольнения, или он вас проверяет, раздумывая, нуждается ли компания в ваших услугах. Составляйте отчёты на основе реальных результатов вашего труда, строго соблюдайте трудовую дисциплину — и, скорее всего, угроза увольнения исчезнет сама собой.

 Вашим мнением пренебрегают.
Если вы наиболее компетентны в определённом вопросе, а вашего совета никто не спрашивает, на совещаниях начальство игнорирует ваши высказывания либо недовольно морщится, то можно задуматься о том, что руководство вам больше не доверяет, или же вас подозревают в промышленном шпионаже.
В данной ситуации необходимо откровенно поговорить с начальником и выяснить, что послужило причиной перемены отношения к вам. Если же вы не сумеете убедить начальство в собственной лояльности и компетентности, то заявление лучше подать «по собственному желанию».

 Постарайтесь внимательно присмотреться к поведению своего руководства, оцените атмосферу в коллективе, и тогда можно будет подстраховаться, заранее распознав надвигающуюся угрозу. И если выяснится, что в ближайшее вас действительно ожидает увольнение, незамедлительно начинайте искать другую работу.